企業勤務中、新しい部署や勤務地への異動や転勤を経験することはよくありますね。
以前とはまったく違う職場に移ることもあれば、同じ会社内で似たような業務を続けることもあります。
新しい環境では、これまでとは違った業務内容に直面することもあります。そうなると、これまでの経験やスキルを活かしにくくなったり、新しい仕事のやり方が理解できないと感じることもあるでしょう。
この記事では、新しい職場で分からないことがたくさんあり、周囲からサポートを受けられない場合の対処法を幾つか紹介していきます。
異動した後はわからないことだらけが当たり前
新しい職場への異動は、最初は右も左もわからないという状況に陥るのはごく自然なことです。これは、これまでの働いてきた環境から一変するためです。
最初に行うべきは、新しい環境に慣れることです。以前新入社員として入社した際も、最初は環境に慣れるために試行錯誤し、先輩の指導を仰ぎながら一つ一つを覚えていったことを思い出しましょう。
社会経験がある場合、新しい職場への異動は新入社員とは異なる立場で迎えることになります。そのため、周囲が手取り足取り何でも教えてくれるわけではありません。
しかし、周囲に教えてもらえなくても、資料や書類を参照することで多くの情報を得ることができます。また、職務の内容を整理し、資料にまとめることで全体を把握しやすくなります。どんな状況でも、慣れるまでには時間がかかることを理解しておくことで、焦りやイライラを最小限に抑えることができます。
過去の資料を整理することや、職務内容を資料にまとめることは、新しい環境において理解を深めるために有益な手段です。
異動先で質問できる人を見つけることも重要です。異動した初期は、まだ理解できていないことが多いため、職務だけでなく様々な点で質問できる人を見つけておくと効果的です。直属の上司が理想的な相手ですが、彼らは忙しいことが多いため、一つ一つ質問するのは避けるべきです。まずは自分で資料をまとめ、理解度を高めた上で、まとめて質問をする方法がおすすめです。
異動して半年たったけれど慣れない、どうすれば良い？
職場での異動は、自分で希望した場合もあれば、会社からの辞令で断れなかったというケースが一般的です。そのため、新しい職場での適応に苦しむこともあります。新しい環境に慣れ、職務を覚えるには時間がかかります。この過程で試行錯誤することが重要です。
しかし、半年ほど努力しても職場や仕事に適応できない場合や、職場への通勤が苦痛でストレスを感じる場合は、職場を変えることを検討する余地があります。職場の変更にはいくつかの方法があります。例えば、人事に相談して適性を生かせる部署に異動を希望する方法や、転職活動を開始する方法があります。
ただし、転職は簡単な決断ではなく、年齢や職歴によっては厳しい場合があります。そのため、転職活動を進める際には、少しずつ行いながら現状を確認し、条件が良い職場を見つけたら転職するというスタンスが良いでしょう。
最近では、ネットを活用した転職活動が一般的です。転職サイトやエージェントを利用することで、希望条件に合った求人情報を見つけることができます。エージェントは専任でサポートし、面接日の調整なども代行してくれる場合があります。これにより、働きながらでも空いている時間を活用して転職活動が進められます。
転職活動を進めても理想的な職場が見つからない場合は、焦らず慎重に進めることが重要です。次の職場が見つかるまで、現在の仕事を辞めることは経済的な問題を引き起こす可能性があるため注意が必要です。異動先でなかなか慣れない場合でも、軽々しく転職することを検討せず、冷静に状況を見極めることが大切です。
異動先の仕事を辞めたい！知っておきたいこと
職場の雰囲気や環境に馴染めないことは、多くの人が経験することですね。
そうした状況が打破できないと、暗いトンネルの中で進むべき道が見えなくなったような感覚に陥ります。
人間関係や業務に不満を感じたり、新たな挑戦を求めて転職を考える人もいます。また、実家に戻るという選択肢を検討する人もいますよね。
仕事を辞める際には、経済的な面も考慮しなければなりません。特に住宅手当や社宅を利用している人は、退職に伴い生活基盤が揺らぐこともあります。
社宅を退去したり、手当の支給が停止されることで、生活費の負担が増える可能性もあります。また、健康保険や年金などの手続きも必要です。
仕事を辞める際には、退職後の住環境を確保し、生活費や保険などを考慮して準備することが大切ですね。異動先での不満がある場合も、慎重に対処することが肝心です。
