自分を優秀だと信じているのがちょっと困るポイント7つ
他の方が迷惑をかけられることもありますが、彼らの行動や言葉遣いが、正直イラっときますよね？
彼らが実際に優秀かどうかは別として、謙虚さを重んじる風土の中で、「私はかなりすごいんだよね」と主張する人に、黙ってしまうのは日本人ならではの感覚なのかもしれない。
今回の記事では、自分を優秀だと信じる人の「特徴」にスポットを当てつつ、そういった同僚との上手な付き合い方についても考察していきます。
執筆者は、大手企業で働くアラサー社会人で、人事部に所属していることです。
自分を優秀だと思っている人の特徴
ますます、自己評価が歪んだ人たちの特徴に迫ります。
① 自分の価値観で全てを評価
彼らは自分の信じる価値観を基準に、他者を評価しようとします。他人の立場や考え方を理解するよりも、自分の主観的な価値観にこだわりがちです。他人の視点を理解することや受け入れることができない傾向があります。
また、他人の異なるバックグラウンドや意見を尊重する姿勢が欠如しているようです。
② 全方面でマウントを取ろうとする
彼らは自分が他者よりも優れていることをアピールしようとします。相手を見下すような発言や態度で、自分の卓越性をアピールすることが日常茶飯事です。これにより、相手を黙らせ、自分がトップであるかのような雰囲気を作り出します。
③ 他人の批評が多い
自分が優秀だと思っている人は、他者を批判することで、自分の高い能力をアピールしようとします。他人の考えや行動に対して容赦ない意見を述べることで、自分の洞察力と判断力の高さをアピールするつもりのようです。
④ 仕事を抱え込み長時間労働
このタイプの人は、仕事を自分でこなすことが最善だと信じています。自分の能力を最大限に発揮するために、他人に頼ることを避け、仕事を抱え込む傾向があります。また、「他人が手を抜いている」と感じることが許せず、結果として長時間労働を強いることがあります。
⑤ 休みも働く
休みの日も仕事に明け暮れることが、自分が優秀だと思っている人の特徴の一つです。急務がない場合でも週末に出社し、自宅で仕事をすることが当たり前のようになります。彼らは、自分が働くことでこそ価値を生み出す存在だと信じているようです。
⑥ 専門用語が好き
専門用語や難しい言葉を使うことで、自分を専門家であるかのように見せかけることがあります。しかし、そのような言葉の多用は、他人には理解されにくくなります。彼らは、自分の専門知識やスキルをアピールすることで、他者に対する差別化を図っているようです。
⑦ 実は仕事ができない
このタイプは、自分が仕事ができると思い込んでいるにもかかわらず、実際には能力が不足していることがあります。自分の弱点や短所を客観的に見つめることが難しく、他人に対して指導を行う一方で、自分の成績や進捗には厳しくない傾向があります。
自分を優秀だと思っている人とうまくやる方法
自己評価が過剰な人との職場で円滑にやり遂げるための方法について考えてみましょう。
褒めて流す
自己評価が高い人は認められることを求める傾向があります。彼らの行動や成果に対し、少しでも肯定的な言葉をかけることで、関係性を保つことができます。
競わない
彼らは自己評価が高いため、自身の意見を押し付けることがあります。しかし、彼らとの議論は無駄な場合が多いです。彼らとの議論を避け、無用な競争を回避することが重要です。
発言を真に受けない
自己評価が高い人は批評的な傾向があります。彼らの批評に振り回されず、肯定的なコミュニケーションを好む人々と積極的に接することが重要です。彼らの否定的な発言には気を取られず、前向きな関係性を育みましょう。
これらのアプローチを取ることで、自己評価が高い人との関係を円滑に保つことができます。彼らの特徴を理解し、柔軟な対応を心がけることが鍵です。
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