周囲には、仕事を頑張りながらも有給休暇をほとんど取らない人がいる。
今年、年間5日間の有給休暇の取得が法的に義務づけられたこともあり、有給休暇の利用が容易になったと言われています。
しかし、一部の会社では、有給を取らないことが「偉いことだ」「休まないのは美徳だ」といった価値観が残っている場合もあるのではないでしょうか？
休暇を使いたいと考える人にとっては、有給を取らない同僚や上司が迷惑であると感じることもあるだろう。
そこで、この記事では、有給を取らない人には偉いと美徳があるのか、また、有給を取らない人は他人にとって迷惑なのかについて探求してみたいと思います。ような罰則があるのかについても説明します。
有給を取らない人は美徳で偉いという心理が職場で醸成されている!?
本来、有給休暇は特定の条件を満たす労働者に与えられる権利です。
したがって、会社が有給を取らない人を称賛する雰囲気がある場合、それは誤った考え方です。
現在、労働者が所持する有給休暇の申請を提出した場合、会社はその有給休暇を与える義務があります（業務に支障が出る場合などを除きます）。
以前は、有給休暇を自由に取得することが制約される時代で、休みを取らずに真面目に会社で働くことが好意的に受け入れられる風潮がありました。
現在でも、一部の会社では有給を取らないことが美徳だと考えられている場所もあるかもしれません。
しかしながら、働き方改革の法改正により、年間5日の有給休暇の取得が確実に義務付けられるようになりました。
以前は労働者が自ら有給を申請しなければ会社は与えないことが多かったですが、現在は年休を申請しようがしまいが、会社は必ず取得させなければなりません。
この5日間の有給取得権は、年に10日以上の有給休暇が付与された人に適用されます。これにより、有給休暇の管理が複雑になることもあります。
今後、国の方針により、会社に対して有給休暇の取得率を上げるよう圧力がかかる可能性もあるでしょう。
これらの変化により、過去には有給休暇を取らずに働き続けることが評価された風潮が変わりつつあります。
この変化は、少子高齢化の中で生産年齢人口が減少しているため、健康で長寿で働くことが生産性を維持し向上させるために不可欠な要素であるからです。
有給休暇を取らないことでボーナスの査定などが有利になるかもしれないと心配することもあるでしょう。
しかし、有給休暇を取ったからといって賃金を減らしたり、不利益な扱いをすることは法的に禁止されています。
有給休暇は本来、リフレッシュし、体を休め、明日の活力とモチベーションを高めるためのものであり、適宜取得すべきです。
有給を取らない人は迷惑なのか!使わないと罰則がある?
有給休暇をあまり取らない職場では、周囲への気遣いから有給を申請しにくい状況が起こります。
このような状況では、有給休暇を取りたいと思う人にとっては、その迷惑になることもあるでしょう。
職場で有給休暇を取らない人、有給休暇を取りたい人が共存する場合、問題が起こることも考えられます。有給休暇を取りたいのに取れない場合、不満がたまる、仕事へのモチベーションが低下する可能性もあるでしょう。
これを防ぐために、各人の有給取得計画を共有し、業務を議事的に進められるようにすることが重要です。
また、長期にわたって有給休暇を取らないことは、健康に悪影響を与える可能性もあります。
なお、労働法改正により、年5日の有給休暇を持つ労働者は、年間内に取得することが義務付けられました。可能性があるため、会社が有給休暇を取らせないと大きなリスクが生じます。
さらに、週に30時間未満で週1から4日働いているパートタイム労働者も、一定の条件を満たせば有給休暇を取得できる権利があります。ありますが、適用される労働契約書や準規則を確認することが重要です。
まとめ
通常、有給休暇は、連続した6か月間の勤務で、その期間の所定労働日の80％以上に出勤した場合に権利が発生します。
基本的に、年休を申請すれば会社はそれを与えなければなりません。
年休を取らなかったからといって、誰かが偉いとか、評価が上がるといったことではありません。
与えられた年休を利用してリフレッシュすることは、後で会社でのモチベーションを高め、より効果的に働くことができる可能性があるため、会社にとっても経営的にはプラスになります。
有給休暇を双方が取りやすくするための環境を構築し、お互いに迷惑をかけないようにすることが大切です。
今回も最後までお読みいただき、ありがとうございました！
