優秀な人ほどやる気をなくす原因とは?

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「仕事のモチベーション低下は、一般的には仕事ができない人の特徴と結びつけられがちですが、実は逆もまた真です。

そう、意外かもしれませんが、優秀な人ほどやる気をなくす可能性が高いのです。

では、なぜ優秀な人がやる気をなくしてしまうのでしょうか。

この記事では、優秀な人が仕事に対してやる気を失う原因や、その特有の職場環境、そして最終的な結末について詳しく解説していきます。

優秀な人がやる気をなくす理由を知り、その背後にある職場環境の特徴を理解すれば、優秀な人材のモチベーション低下を防ぎ、良好な仕事環境を築くヒントになることでしょう。ぜひ最後までお読みいただき、優秀な人のやる気低下のメカニズムを把握しましょう。」

優秀な人ほどやる気をなくす原因

「現実を見ない人は、成果が上がらないにもかかわらず同じ手法を繰り返すか、目の前で発生する問題に対処しようとしない傾向があります。これは優秀でなく、仕事ができない人の典型的な特徴ですね。

さらに、会社や上司が甘言や嘘を交えて、やる気を引き出そうとすることもありますが、優秀な人はそういった手法に惑わされません。嘘や非現実的なアプローチは即座に見抜かれ、非現実的な目標や精神論、根性論の営業手法にも疑問を投げかけます。

このような疑問が積み重なると、「この会社はダメだ」という結論に至り、やる気をなくすことにつながります。

さらに、優秀な人はプライドが高い傾向があります。自らのプライドを保つために頑張るのは悪いことではありませんが、他人からの評価にも敏感です。自分より優れた人が正当な評価を受けることに不満を感じ、上司が無能で正当な評価をしてくれないと、やる気をなくすことがあります。

また、優秀な人は仕事が速く正確であるため、仕事が多く回ってくること自体は問題ではありません。しかし、周りがミスやヘマが多い場合、そのリカバリーに優秀な人が時間を費やすことがストレスとなり、やる気をなくす原因となります。

周囲に仕事ができない人が多いと、優秀な人は前進したい欲求を抱きつつも、リカバリーに追われることで前進できない状況に不満を感じ、やる気を喪失してしまいます。」

優秀な人がやる気をなくす心理

優れた能力を持つ人がやる気を失う最も大きな心理的要因は、自分の能力や価値を十分に活かせない、と感じることです。

具体性のない、嘘や非現実的な精神論がまかり通っていたり、成果が出てもそれが評価されない状況、そして仕事ができない人の問題を何度も解決しなければならない状態が続くと、優れた能力を持つ人は意欲を失いがちです。

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このような状況に直面すると、彼らは現実をよく見抜き、問題解決のために行動することが得意です。しかし、継続的にそのような状況が続くと、彼らは会社に対して冷淡になり、転職や独立を選択することがあります。自らの能力や価値を活かせる場所を求めることが、彼らの動機となることが多いですね。

優秀な人がやる気をなくす会社の特徴

確かに、優秀な人がやる気を失う原因に関連する会社の特徴はいくつかありますね。

① 精神論が多い会社は、昔ながらの根性論や精神論が主流です。そこでは効率性よりも「気合と根性」で成果を求める傾向があります。しかし、優秀な人は効率的な方法を求めることが多く、そのような環境に馴染めず、やる気を失うことがあります。

② 評価があいまいな会社では、信賞必罰の原則が欠けています。人々が頑張っているにも関わらず、適切な評価がなされず、成果と評価に相関性がない場合、優秀な人はやる気をなくす可能性があります。

③ 管理職の能力が低い場合、仕事の配分に偏りが生じることがあります。優秀な人に仕事が集中し、一方で仕事ができない人は仕事量が少ないままである場合、公平性に欠けると感じられます。この不公平感と、評価が不透明である状況が重なると、優秀な人もやる気をなくしてしまうかもしれませんね。

優秀な人がやる気をなくす会社の末路

優秀な人がやる気を喪失し、転職した場合、残るのは通常、その会社に留まりたいと考える人たちです。しかし、この中には優秀ではない上に性格が悪い職員が残る可能性があります。

このような状況が続くと、まともで真面目な人々が浮かび上がりますが、彼らは正しいことを提案しても、優秀でない同僚たちに拒絶されることがよくあります。なぜなら、優秀でない人たちは主に「楽をしたい、面倒くさいことは避けたい」という優先事項を持っており、「会社を改善しよう」といった建設的な提案は通りにくい傾向があるからです。

優秀でなくともまともで真面目な人も、結局はこのような環境を離れることが多くなります。その後に入社したどれほど優秀な管理職も、既に会社の内情が悪化しているため、事態を改善することは難しくなります。結果として、その企業は「やる気はないけど文句は言う」最悪な社員たちの巣となり、売上減少や人材不足などの問題が積み重なり、最終的には崩壊の一途をたどることになります。

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