▶男性で、総合職ではなく一般職としての職務に魅力を感じます。
▶自分がどちらに向いているのかを理解したいと思います。
▶ 「男性＝総合職」という一般的な見解に対して疑問を感じています。
このような考えや疑問を冷静に向けて、この記事を執筆しています。
当社は、大手基盤企業に勤務するアラサーの社会人で、人事部に所属しています。
大学を卒業した男性に対して、総合職が唯一の選択肢であるとする古い価値観は時代遅れです。現代では、自分に合ったキャリアプランを考えて、総合職に向いていない人の特徴を理解することが重要ではないのでしょうか？
全国転勤の可能性がある総合職を選ぶことは、将来の人生設計において多くの不確定要素が絡むリスキーな決断と言えます。
総合職とは？
まずはじめに、総合職と一般職の違いについて言葉の定義から整理しましょう。
総合職の方は、キャリアアップを重視し、企業活動の中で核を考えて業務に取り組む社員です。 業務の遂行には自ら考える力、判断力、創造力などが求められ、将来的には企業を支えるそのため、任務や転勤が発生し、様々な現場や業務を経験することが一般的です。
一方、一般職は主に内勤業務が中心で、事務作業が多い特徴があります。 移行や転勤が発生することはほとんどなく、発生しても通勤可能な範囲内での移動となります。選ぶ傾向があり、結婚や出産などのライフスタイルの変化に柔軟に対応できることが魅力です。
一般職は職務内容が限定されているため、総合職に比べて給与が低い傾向があり、昇給のカーブも比較的ゆるやかです。
一般職の男性の割合
前述の通り、一般職は「働きやすさ」を重視してから、特に出産を控える女性が多く選ぶ傾向があります。
具体的なデータを見てみると、男性が「一般職」に採用される割合は確実に増加していることがわかります。
厚生労働省が2014年に調査した「コース別雇用管理制度の実施・指導状況」によると、一般職採用において男性の割合は2009年に8.1％であったのが、2014年には17.9％に倍増しています。
一般職のデメリット
これまでに一般職に向いていない人の特徴についてお伝えしましたが、一般職で働くことを選ぶ前に、一般職の心構えについて事前に準備することが重要です。
給与テーブルが低い:
一般的に、企業では一般職の基本給が総合職よりも低く設定されています。成果が見えるづらく、評価制度が解消しないため、昇進や昇格による給与の向上が難しいこともあります。
同世代の総合職と比較される:
男性が一般職で働く場合、同期入社の総合職が昇進や出世を迎えることがあるが、これに対して嫉妬や不満が生じる可能性がある。
職務領域が限定される:
一般職は主に総合職の業務をサポートする業務が中心であり、事務仕事が主な仕事内容となります。仕事の範囲が限定的であり、やりがいを感じにくい傾向があります。
女性比率が高い:
一般職が多い職場は女性比率が高くなりやすいです。女性の多い環境で働く際には、特有の人間関係やコミュニケーションの微妙な点に注意が必要です。
これらの野球を理解した上で、一般職か総合職かの選択を検討することが重要です。を選ぶことが大切です。
総合職or一般職に限らず今の年収は適性ですか？
ところで、総合職で働くにしろ、一般職で働くにしろ、自分のできるパフォーマンスがきちんと評価されることは非常に重要です。
自身のスキルや仕事力が「現在の会社 ＜ 世間」と評価されている場合、それはもったいない状況かもしれませんね？
しっかりとした評価は、給与や昇進だけでなく、自己成長やスキルの向上にも繋がります。自分の実力を適切に評価してもらうことで、自己満足感だけでなく、モチベーションも向上することでしょう。
また、時折外部の視点で自分を見つめ直すことも重要です。他の企業や同業種の標準的な評価基準と比較してみることで、自分の立ち位置や強み、改善すべき点が見えてくるかもしれません。これが転職活動の一環としても役立つでしょう。
総合職に向いていなくても男は総合職に就かざるを得ない現状
やはり、働き方の多様性が進む中で、男性も一般職として働くことが一つの選択肢であるべきです。 昔ながらの「男＝総合職」という固定観念が、現代社会においては柔軟な働き方男性も自分の志向やライフスタイルに合わせてキャリアを築くことが重要です。
一般職で働くことの野球や特徴を理解した上で、最適なキャリアプランを考えることは、自分の生活や価値観に合わせた働き方を見つけるために重要です。多様性を受け入れる社会において、選択肢を広げることで、より満足度の高い仕事と生活を構築できるでしょう。
また、在宅での仕事など、柔軟な働き方を提供する選択肢も存在しています。
